คุณสมบัติหลักของKurzarbeitคืออะไร?Kurzarbeitเป็นโครงการประกันสังคมที่นายจ้างลดเวลาทำงานของพนักงานลงแทนการเลิกจ้าง ภายใต้Kurzarbeitรัฐบาลมักจะให้รายได้ “อัตราการทดแทน” ร้อยละ 60 (มากกว่าสำหรับคนงานที่มีบุตร)นั่นคือ คนงานได้รับค่าจ้าง 60 เปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน ในขณะที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานจะประสบกับการสูญเสียเงินเดือนเพียง 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง 30 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
โปรแกรมมักจะทำงานเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือนติดต่อกัน
Kurzarbeitเป็นเครื่องมือในการจัดการวิกฤตที่ยอดเยี่ยมในหลาย ๆ ด้าน ในสภาวะเศรษฐกิจถดถอยลึก ระบบจะปกป้องรายได้ของคนงานและสนับสนุนอุปสงค์โดยรวม เนื่องจากคนงานไม่ได้ตกงาน จึงมีแรงจูงใจน้อยกว่าในการออมแบบป้องกันไว้ก่อน และบริษัทต่าง ๆ
ยังคงรักษาทุนมนุษย์เฉพาะบริษัทไว้ได้ ในขณะที่หลีกเลี่ยงกระบวนการที่มีค่าใช้จ่ายสูงในการแยกงาน จ้างงานใหม่ และฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าKurzarbeitเป็นส่วนเสริม ของการเตรียมการที่ยืดหยุ่นในชั่วโมงทำงานส่วนตัว โดยทั่วไปแล้วพนักงานในเยอรมนีได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาและสะสมเครดิตใน “บัญชีเวลาทำงาน” ของตน สิ่งเหล่านี้สามารถถูกดึงออกมาในช่วงเศรษฐกิจถดถอยโดยไม่มีผลกระทบต่อเงินเดือน บริษัทต่างๆ ได้รับอนุญาตให้ใช้Kurzarbeit ได้เฉพาะเมื่อบัญชีเวลาทำงานหมดลง ซึ่งจะช่วยให้มีต้นทุนทางการคลัง
มีข้อเสียใด ๆ กับโปรแกรมหรือไม่?นักเศรษฐศาสตร์บางคนแย้งว่าการพึ่งพาKurzarbeit มากเกินไป
ใน ช่วงเวลาปกติอาจลดความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน ทำให้คนงานมีงานที่ต้องหายไปในที่สุด และเพิ่มการแบ่งแยกระหว่างคนงานในตลาดแรงงานที่ได้รับการปกป้องมากขึ้นและน้อยลง
เพื่อหลีกเลี่ยงผลลัพธ์ดังกล่าว และจำกัดต้นทุนทางการคลังของโปรแกรม Kurzarbeit จึงกำหนดองค์ประกอบทางการเงินร่วมบางส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมร้อยละ 80 ของจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ลดลง องค์ประกอบการแบ่งปันต้นทุนนี้ทำให้มั่นใจได้ว่า Kurzarbeitไม่ใช่ที่พึ่งแห่งแรกและแห่งเดียวของนายจ้างที่ต้องการลดการผลิต
แต่พารามิเตอร์ทั้งหมดของโครงการ รวมถึงส่วนแบ่งเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง สามารถผ่อนปรนได้ในช่วงวิกฤตร้ายแรง เพื่อกีดกันการเลิกจ้างจำนวนมาก เป็นกรณีนี้ในช่วงวิกฤตการเงินโลกและกำลังเกิดขึ้นอีกครั้งในขณะนี้ การปรับโปรแกรมตามวัฏจักรเหล่านี้ช่วยสร้างสมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างการบรรเทาทุกข์ในช่วงภาวะถดถอยลึก ในขณะที่ไม่เพิ่มความแข็งแกร่งมากเกินไปในตลาดแรงงานในช่วงเวลาปกติ
Kurzarbeitมีประสิทธิภาพ เพียงใด ในช่วงวิกฤตการเงินโลก?เยอรมนีเป็นประเทศ G7 เพียงประเทศเดียวที่ไม่มีการจ้างงานลดลงในปี 2552 ที่น่าสังเกตคือ กรณีนี้แม้ว่า GDP จะหดตัวมาก (เกือบหกเปอร์เซ็นต์) เนื่องจากการล่มสลายของอุปสงค์ภายนอกเป็นหลัก
credit : princlkipe8.info
easywm.net
vanityaddict.com
typakiv.net
sekacka.info
lagauledechoisyleroi.net
plusenplus.net
dekrippelkiefern.com
jimwilkenministries.org
chagallkorea.com
